Veränderungskompetenz entsteht, wenn Klarheit, Haltung und Handeln zusammenspielen.

Organisationen mit hoher Veränderungskompetenz …

✅ lernen aus dem Unerwarteten

✅ nutzen Routinen zum schnelleren Lernen

✅ fördern Selbstverantwortung

Sie sind nicht perfekt – aber beweglich. Sie schaffen Räume, in denen Neues ausprobiert, gescheitert und wieder versucht werden darf.

Frage an dich: Wo zeigt sich in deiner Organisation heute schon Veränderungskompetenz – und wo möchtest du gezielt stärker werden?