LEGO® SERIOUS PLAY® - Denken mit den Händen -
Die Methode LEGO® SERIOUS PLAY® steht für das Denken mit den Händen. Gedanken werden sichtbar, Ideen greifbar und Entwicklung erlebbar.
Mit dieser wirkungsvollen Methode, gestaltest du komplexe Herausforderungen mit Leichtigkeit, machst Potenziale sichtbar, denkst gemeinsam tiefer und stösst echte Veränderung an.
Dabei zählt jede Stimme - alle sind aktiv beteiligt, alle Perspektiven werden sichtbar, wertgeschätzt und in das Gesamtbild integriert. So entfaltet das kollektive Wissen seine volle Wirkung.
Beginne jetzt mit dem dreidimensionalen Denken!
LEGO® SERIOUS PLAY® ist dein 3D-Drucker für Gedanken und Emotionen.
Denken mit den Händen
Durch das Bauen von 3D-Modellen entsteht ein intuitiver Zugang zu Wissen, das im Gespräch oft verborgen bleibt.
Ganzheitlicher Wirk-Impuls
Kopf, Herz und Hand arbeiten gleichzeitig – das erzeugt nachhaltige Aha-Momente und echte Bewegung.
Visuell kommunizieren
Greifbare Modelle ersetzen abstrakte Diskussionen und schaffen sofort tiefes gemeinsames Verständnis.
Klarheit durch Visualisierung
Gedanken, Ideen, Beziehungen und Dynamiken werden jenseits reiner Sprache erkenn- und nachvollziehbar.
Strukturiert & frei zugleich
Der Prozess folgt einem klaren Rahmen – und eröffnet dennoch maximale Kreativität.
Greifbar, konkret, gemeinsam
Tragfähige Lösungen, die deine Organisation direkt voranbringen.
Kernprozess LEGO® SERIOUS PLAY®
01
Modelle erforschen und Erkenntnisse
vertiefen
04
03
Fragestellung zu einer komplexen Herausforderung
02
Bauen des 3D-
Modells als Antwort
auf die Frage
Teilen der Bedeutung und Geschichte des Modells
LEGO® SERIOUS PLAY® eignet sich besonders …
Coaching
Herausforderungen begreifen, Blockaden lösen, Lösungsweg gestalten, Identität stärken
Team
Zusammenarbeit fördern, Vertrauen stärken, Werte basiert handeln, Rollenbewusstsein fördern, Dynamiken begreifen
Innovations- & Veränderungsprozesse
Ideen generieren, Veränderungsdynamiken begreifen, Veränderungsprozesse gestalten
Führung
Führungsrolle reflektieren und neu denken, Werte basiert handeln, Perspektivenwechsel ermöglichen
Organisation
Kultur erkennen und gestalten, Lernkultur aufbauen, Zukunftsbilder, Visionen und strategische Ausrichtung entwickeln, Systemverständnis stärken
