Dein Team hört nicht, was du sagst – es sieht, was du tust.

Lernkultur entsteht nicht im Schulungsraum. Sie beginnt in dem Moment, in dem du als Führungsperson sagst: „Ich weiss es (noch) nicht – lass es uns gemeinsam herausfinden.“

Programme, Tools, Strategien – alles wertvoll. Aber entscheidend ist, was du vorlebst:

✅ Neugier auf neue Perspektiven

✅ Offenheit für eigenes Lernen

✅ Transparenz über Fehler

✅ Förderung von Entwicklung

Wenn du dich selbst als lernend verstehst, entsteht Vertrauen, Sicherheit – und die Einladung zur Mitgestaltung.

Frage an dich:

Welches mutige Lernverhalten könntest du in den nächsten 2 Wochen sichtbar vorleben?